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  • 评论:特殊工时制不能成为权益黑洞

    发布时间: 2019-11-24领先新闻网 > 国内 >

    特殊工作时间并没有成为权益的黑洞。

    古代日本社论

    我们的特别评论家

    特殊的工作时间为保护工人权益创造了有利的结果,这将激发长期的意见。为了降低劳动成本,一些用人单位采用了特殊工作时间的理念,例如,通过特殊工作时间走“捷径”,以避免减少轮班使用。一些企业正在实行特殊的工作时间,但在这个过程中仍然没有标准,在操作中也没有标准。应当有范围广泛的封闭部件关闭审批,降低监督检查强度,避免滥用特殊工作时间。

    据《工人日报》报道,特殊的工作时间为保护工人权益创造了有利的结果,从而引发了长期的意见封闭。以陈喆(化名)为例,他在北京一家建筑和拆迁公司担任规划师。经过半年多的工作,事情会正常到上午10点。根据早些时候签订的劳动合同,陈喆的邮局没有按时建成。看到在“上午9: 00和5: 00”左右工作的同事和合作伙伴可以在换班时支付减费,陈喆并不感到困惑。像他一样,不工作的工人“上午9: 00和5: 00,但经常工作到深夜,他们能得到减价吗?

    陈喆的可疑工人和陈喆一样多。根据规定,除了每天8小时的标准工作时间外,这两种工作时间都是特殊的。允许雇主接受特殊工作时间是考虑一件事的结果,比如不确定的工作时间、特殊的工作气质或受自然条件的限制。事实上,为了降低劳动力成本,一些用人单位已经采用了特殊工作时间的理念,比如通过特殊工作时间走“捷径”,以避免减少轮班使用。有些企业实行特殊的工作时间,但在这个过程中没有标准,在操作上也没有灵活性等。

    在外面,没有必要在特殊的工作时间定期轮班。这项工作更舒适,没有人欣赏它。然而,根据特殊工作时间不减少工作的工人有一段艰难的时间——尽管对出勤和工作时间有很大的需求,但经常需要削减到深夜,而且在战争的一天假期里经常没有救济,偶尔也没有减少。

    自1995年1月1日起实施的劳动部《长期工资和人工支付划定》第103条明确规定了超出法定工作时间标准的人工支付标准,并指出“上述划定不适用于真正没有能力按时工作的工人”。北京和其他天球是沿着同一条线画的。从这一点来看,1一些企业不付工资或报酬,不按时工作,并导致工人减少轮班,这是基于有价值的命令。

    如果没有存在,那就没有理由。这个定义是20多年前做出的。先前轮班减少的迹象与古代不可比拟,劳动强度也不可比拟。在该条例实施之时,中国已经正式停止工作日,法定节假日太多了。现在,对于许多不按时工作的工人来说,减少轮班已经成为常态。原因应该考虑在内。

    降低轮班费用不仅是对劳动者支付的额外劳动的一种补偿,而且更有利于抑制用人单位随意延长工作时间。不按时工作,不减少班次,只是工人太多的问题,不利于工人权益的保护。

    至于不准时工作的方式,事情就不一样了。事实上,没有适合复制工作时间表的减班费标准。不,“未能落实上述划定”不应等同于“减班”,“减班也是黑减”。目前,是否有必要为不按时工作的工人制定一套条例,以确保他们的休息和休假权利,并降低他们的工资。退一步说,如果传统的8小时轮班制不被视为减少,至少假期应该包括在减少的范围内。目前,上海等城镇已经决定,在没有时间准时上班的情况下,法定的每日节假日减班仍然要求按每天或每小时300%的费率缴纳减班费。其他国家有必要借鉴这一做法,从保护工人权益的角度出发。将制定和改革关于不准时工作时间和降低轮班费用的法律。

    与此同时,也值得注意的是,没有特殊工作时间的标准,也没有宽大处理的迹象。根据规定,特殊工作时间的申请必须经劳动行政部门批准。但是,有些企业只同意或双方在用工过程中通知工人,然后他们就真的停止了特殊时间的工作,或者减少批量,多使用。此外,它们将不按时工作的工作地点的数量扩大到多个工作地点,并通过特殊工作时间采取"捷径",以避免减少工作量。

    有一些封闭的部分应该得到适当的检查和批准,监督和检查的强度应该降低,公司应该遵守规则,以避免滥用特殊的工作时间。

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